? Rescisão de Contrato de Trabalho em 5 vias;
? Carteira de Trabalho (CTPS) com as anotações devidamente atualizadas;
? Registro de Empregado em livro, ficha, ou cópia dos dados obrigatórios do Registro de Empregados;
? Comprovante do Aviso Prévio ou do Pedido de Demissão em 2 vias;
? Pedido de Demissão manuscrito deve ser apresentado ao Sticc antes da Homologação da Rescisão de Contrato
? Extrato Analítico do FGTS atualizado e comprovante dos depósitos não constantes no extrato com a relação de empregados (RE) em 2 vias;
? Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento de FGTS rescisório em 2 vias
? Guia de Recolhimento de 50% saldo atualizado FGTS em 2 vias;
? Código da Conectividade do FGTS (Chave de Identificação) em 2 vias;
? Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego;
? Cópia dos 03 (três) últimos contracheques;
? Cheque administrativo, até às 14 horas, ou comprovante de depósito bancário em conta corrente do empregado, ou Ordem de pagamento bancária. Apresentar comprovante de saque por parte do trabalhador;
? Empregado menor de idade ou analfabeto: pagamento somente em dinheiro;
? Empregado menor de idade: presença e assinatura do pai ou da mãe, ou de seu representante legal;
? Comprovante de pagamento das Contribuições Sindicais; ? Fornecimento de Relação de Salários de Contribuições para o INSS – RSC;
? Carta de Preposto em 1 via;
? Contrato Social em 1 via, quando vier sócio.
? Atestado Médico Demissional: será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da rescisão, caso o último exame ocupacional tenha sido realizado a mais de 90 dias (em 1 via);
? Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
? Descontos – apresentar 02 vias de recibo / Faltas – apresentar 02 vias do controle do registro do ponto.
? Comunicado de decisão da Previdência (quando ocorrer afastamento - auxilio doença / acidentário) em 2 vias
